嘉定区认真学习机构编制评估相关文件精神，精心制定评估方案，顺利完成区级机关机构编制评估各项工作。

一是把握评估节奏，加强沟通指导。区委编办按照总体谋划、分类开展的原则，确定评估范围和重点评估部门，涉及36个区级党政机关，先后开展部门自评、实地评估、汇总分析、提出建议意见、撰写评估报告、反馈评估结果、报告评估情况等工作。在具体评估过程中，坚持评估前调查研究，全面收集整理被评估单位相关资料，积极与被评估单位沟通了解自评进度，点对点指导推进各单位评估工作，提出相关意见建议，增强评估工作的系统性和全面性。

二是突出评估重点，评估方式多元。根据有关评估指标要求，结合本区实际，设计区级机关机构编制评估体系，重点突出组织领导情况、职能配置与职责关系情况、职责履行情况、机构编制情况、制度执行情况、机制完善情况等6个方面31条指标，配套设计机构编制自评报告样张。在基本框架和整体指标相对统一的基础上，着力找准各类区级机关差异，在政府职能转变、党对重大工作领导体制机制等方面评估内容有所侧重，突出评估工作的针对性、有效性。开展实地评估，通过听取单位汇报、与单位机关科室负责人座谈、问卷调查、查看相关资料、随机抽查干部档案等方式，对18个重点关注单位相关情况进行实地走访和查证，深入了解掌握评估部门的编制资源配置情况和使用效益，确保评估数据能够有效反映本部门真实情况。

三是强化结果运用，注重闭环管理。梳理汇总评估中收集的各类资料信息，重点围绕职能履行、理顺职责关系、编制使用效能、存在问题及建议等进行研究分析，并提出对应的建议意见。将评估结果作为深化行政体制改革、改进机构编制管理、优化编制资源配置的重要依据。同时，对本次机构编制评估进行“回头看”，及时总结本次评估工作经验，不断完善评估方式方法和指标体系，推动评估工作更科学、更规范、更精细。